最新劳动合同全国通用版（推荐）word

合同编号：劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订时间：年月日使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并且不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/\"。四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同应使用钢笔或签字笔正确填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得擅自涂改。六、本合同（含附件）一式两份，甲、乙双方各执一份备查。12劳动合同甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：地址：通讯地址：法定代表人（委托代理人）：身份证号：联系电话：联系电话：甲乙双方承诺：上述确认的通讯地址和联系方式真实有效，如有错误，导致的商业信函和诉讼文书送达不到的法律后果由自己承担。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等法律法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。第一章劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。第二条本劳动合同结束后根据双方意愿续订或另行签订合同书。第二章工作内容及工作地点第三条经过甲乙双方协商，乙方从事工作，工作内容由甲方根据工作需要统一安排，乙方应服从甲方的工作安排。乙方的工作地点为甲方根据工作需要统一安排，乙方应服从甲方的工作调动。第四条乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，保守甲方商业秘密,认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的规章制度给予相应处理。3第三章工作时间及休息时间第五条根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第种工时制度:1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。2.依法实行以年为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。第六条甲方安排乙方加班的，应安排补休或按甲方《薪酬管理办法》及相关规章制度支付加班工资。第七条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。第四章劳动报酬第八条甲方采用以下第种方式，向乙方以货币形式支付工资，发薪日期为下一个月日，如遇发薪日为节假日，甲乙双方约定顺延到最接近的一个工作日发薪。1.月工资元2.计件工资。计件单价为元，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。3.岗位工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方工资计发办法为按甲方《薪酬管理办法》及相关规章制度执行。4.双方约定的其他方式。第九条乙方在试用期期间的工资计发标准为按甲方《薪酬管理办法》及相关规章制度执行。第五章社会保险和福利待遇第十条合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。第六章劳动合同的解除、终止第十一条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；43、劳动者严重违反用人单位规章制度的；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；12、用人单位生产经营发生严重困难的；13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第十二条若乙方提出解除劳动合同，须提前天书面通知甲方，乙方应当按照甲方的要求办妥工作移交等离职交接手续,归还所有属于甲方(含甲方关联公司)的文件(含任何载体)和财物,否则,由此造成损失的,乙方将承担全部赔偿责任。第十三条如果乙方在本合同期内，由甲方出资接受培训（含省内、外实习培训），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，除非双方另有书面协议。第七章保密规定第十四条乙方负有保守甲方商业秘密的义务，甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息，甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。第十五条乙方若出现以下九种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为：l、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业；2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方；3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式、任何名义5与曾跟甲方发生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户，以提供与甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等）；4、乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可，复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密；5、在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在日内尚未将其所保管的公司资料及财产等返回给甲方。第十六条一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：（1）乙方承担全部的赔偿责任，即承接甲方的全部直接和间接经济损失，及律师费用等其它相关费用；（2）甲方有权迫缴乙方因违反本章条款所获得的收入。第八章违反合同的责任第十七条乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程，若乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。第十八条甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违法违纪，甲方对乙方做出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。第九章劳动争议处理第十九条甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：l、甲乙双方协商解决；2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼：第十章其他第二十条本合同未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。第二十一条乙方郑重声明。对《劳动合同》内容已完全明白了解，同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。第二十二条甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。第二十三条本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家法律、法规、政策为准。6第十一章双方约定下列事项经双方约定与本合同具有同等效力：（内容不得违反法律法规及其它相关规定）甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）：年月日年月日劳动合同续订书甲乙双方因合作良好，自愿续订本合同，本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日至年月日终止。甲方：（公章）乙方：（签名或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：年月日经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方：（公章）乙方：（签名或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：年月日